石家庄市人事局发布最新发展规划，致力于构建人才强市战略蓝图。该规划旨在优化人才资源配置，提升城市竞争力，推动经济高质量发展。通过实施一系列措施，包括引进和培养高素质人才，加强人才队伍建设，提高人才创新能力和服务水平，以实现城市人才资源的合理配置和高效利用，助力石家庄市成为人才聚集的高地。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 指导思想
3. 发展目标
4. 主要任务
5. 保障措施

在新时代背景下，石家庄市作为河北省的省会城市，肩负着推动地方经济社会发展的重任，人才是推动城市发展的核心动力，而人事局作为政府重要部门，更应立足长远，科学谋划，为石家庄市打造人才强市战略提供有力支撑，本文旨在阐述石家庄市人事局最新发展规划，以构建人才强市战略蓝图为核心，为实现石家庄市高质量发展提供坚实保障。

背景分析

近年来，石家庄市紧紧围绕建设现代化、国际化美丽省会城市的总体目标，经济社会发展取得了显著成就，随着国内外形势的深刻变化，石家庄市在人才竞争方面面临着前所未有的挑战和机遇，为此，我们必须深刻认识当前形势，准确把握发展机遇，制定更加科学、合理的发展规划。

指导思想

石家庄市人事局最新发展规划以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针和新时代人才工作新理念，紧紧围绕石家庄市经济社会发展大局，以人才优先发展为主线，以改革创新为动力，着力优化人才结构，提升人才素质，激发人才活力，为石家庄市高质量发展提供坚实的人才支撑。

发展目标

1、总体目标：构建适应新时代发展需求的人才队伍，打造人才强市战略高地，为石家庄市经济社会发展提供坚实的人才保障。

2、具体目标：

（1）优化人才队伍结构：加大高层次人才引进力度，培养一批具有国内外影响力的领军人才和创新团队，加强青年人才培养，提高技能人才素质，构建多层次、多元化的人才队伍。

（2）提升人才创新能力：加强科研平台和创新创业载体建设，提高人才培养质量，鼓励企业加强与高校、科研机构的合作，推动产学研一体化发展。

（3）完善人才服务体系：建立健全人才服务机制，优化人才发展环境，加强人才引进、培养、评价、激励和服务等环节的有效衔接，提高人才工作效能。

（4）加强人才国际化建设：积极参与国际人才竞争，拓宽人才引进渠道，加强与国外高校、科研机构和企业的交流与合作，提高石家庄市人才的国际化水平。

主要任务

1、加大人才引进力度：制定更加优惠的政策措施，吸引高层次人才来石家庄市创新创业，举办各类招聘会、推介活动，提高石家庄市对人才的吸引力。

2、加强人才培养体系建设：完善人才培养机制，构建多层次、多元化的教育体系，加大对青年人才的扶持力度，培养一批具有创新精神和实践能力的人才队伍。

3、推进人才创新创业平台建设：加强科研平台和创新创业载体建设，提高人才培养和创新能力，鼓励企业加强与高校、科研机构的合作，共同打造一批高水平的科研团队和创新创业项目。

4、优化人才发展环境：建立健全人才服务机制，提高人才引进、培养、评价、激励和服务的效率，加强人才引进政策的宣传和推广，营造良好的人才发展氛围。

5、加强人才国际化建设：积极参与国际人才竞争，拓宽人才引进渠道，加强与国外高校、科研机构和企业的交流与合作，提高石家庄市人才的国际化水平，加强对外宣传，提升石家庄市在国际上的知名度和影响力。

保障措施

1、加强组织领导：建立健全人事工作领导小组，明确各部门职责，形成工作合力，加强监督检查和考核评估，确保发展规划的顺利实施。

2、落实经费保障：加大财政对人事工作的投入力度，确保人才引进、培养和创新创业平台建设的经费需求，鼓励企业和社会力量参与人才工作，形成多元化的投入格局。

3、加强宣传教育：加强人事工作的宣传教育力度，提高全社会对人才工作的重视程度和支持力度，营造良好的人才发展氛围，激发广大人才的创新创造活力。

石家庄市人事局最新发展规划是构建人才强市战略蓝图的重要举措，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针和新时代人才工作新理念，努力打造一支高素质、专业化的人才队伍，为石家庄市经济社会发展提供坚实的人才保障，我们相信，在全体市民的共同努力下，石家庄市一定能够实现高质量发展目标，成为一颗璀璨的明珠。