顺庆区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在促进就业创业、优化人力资源配置、加强社会保障体系建设。规划着重于提高就业质量和公平性，推动职业技能培训和创业扶持，以满足区域经济发展的人才需求。强化社会保障服务，完善社保体系和公共服务，确保居民享有公平、可持续的社会保障。该局将致力于构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，推动顺庆区人力资源和社会保障事业迈向更高水平。

本文目录导读：

1. 发展规划的目标
2. 发展规划的任务与措施
3. 发展规划的实施路径

随着社会的不断发展和进步，顺庆区人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好地适应新时代的发展需求，实现区域经济的可持续发展，本局结合当前实际情况，制定了一系列最新发展规划，本文将详细介绍这些规划的目标、任务、措施和实施路径。

发展规划的目标

1、总体目标：构建和谐社会，促进充分就业，实现高质量的人力资源社会保障服务，提高民生福祉水平。

2、具体目标：

（1）优化人力资源配置，提高就业质量；

（2）完善社会保障体系，提升保障能力；

（3）加强人才队伍建设，培养高素质劳动力；

（4）深化劳动保障监察，维护劳动者合法权益。

发展规划的任务与措施

1、优化人力资源配置，提高就业质量

（1）任务：降低失业率，提高就业率和就业质量，鼓励创业，促进中小企业发展。

（2）措施：

①加强就业政策研究，制定更加积极的就业政策；

②完善公共就业服务体系，提高就业服务质量和效率；

③加强职业技能培训，提高劳动者技能水平；

④鼓励创新创业，支持中小企业发展，创造更多就业机会。

2、完善社会保障体系，提升保障能力

（1）任务：健全社会保障制度，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平。

（2）措施：

①深化社会保障制度改革，完善政策法规体系；

②加大投入，提高社会保障资金的使用效率；

③扩大社会保障覆盖面，实现全民参保；

④加强社会保障信息化建设，提高服务效率。

3、加强人才队伍建设，培养高素质劳动力

（1）任务：优化人才结构，提升人才素质，建设高素质的人力资源队伍。

（2）措施：

①制定人才培养计划，加大人才培养力度；

②鼓励高校、职业学校与企业合作，共同培养高素质劳动力；

③完善人才引进机制，吸引优秀人才来顺庆区发展；

④加强人才评价体系建设，激发人才创新活力。

4、深化劳动保障监察，维护劳动者合法权益

（1）任务：加强劳动保障监察，预防和解决劳动纠纷，维护劳动者合法权益。

（2）措施：

①加强劳动保障法律法规宣传，提高劳动者法律意识；

②完善劳动监察机制，加大执法力度；

③建立健全劳动纠纷调解机制，及时妥善解决劳动纠纷；

④加强与相关部门的协作，形成工作合力。

发展规划的实施路径

1、加强组织领导，明确责任分工，成立以区政府领导为组长的实施领导小组，明确各部门职责，确保规划顺利实施。

2、制定实施细则，确保规划落地，结合实际情况，制定具体的实施细则和年度计划，明确工作目标和任务。

3、加强监督检查，确保规划执行，建立监督检查机制，定期对规划实施情况进行评估和总结，及时发现问题并进行整改。

4、加强宣传教育，营造良好氛围，加强规划宣传教育工作，提高公众对规划的认识和支持度，营造良好的社会氛围。

顺庆区人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着本区人力资源和社会保障事业迈上了新的征程，我们将以更加饱满的热情、更加坚定的信念，为实现规划目标而努力奋斗，我们相信，在全体员工的共同努力下，顺庆区人力资源和社会保障事业必将取得更加辉煌的成就。